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如何不成纸上权利

发布时间:2020-07-13 11:18:07 阅读: 来源:万用表厂家

网上舆情要览:“强缴五险”固然展现了可期许的劳动者权益保护愿景,不过这还不够,还必须有“给力”的制度保障,确保好政策能惠及每一位劳动者。

新闻背景:

11月15日,人保部就《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》征求意见。根据草案,企业缴纳险种从养老、医疗、失业险三项扩至五项,新增工伤和生育险。企业未按时缴纳,可由企业银行账户划拨或拍卖企业资产强制征缴。以个人身份参加养老、医疗保险将纳入参保主体。

网言网语:

网友:强制缴纳是对的,这样才能保障职工的利益,比如女职工生育期的保障和员工因公受伤等赔偿和补偿权益。不过,强制缴纳是否就能保障所有缴费者的利益,是否能通过减税合理减轻中小企业的负担,这才是老百姓关心的。

网友:企业为员工谋福利,这是应该的,但如果国家将企业拖得太累,最终吃亏的还是国家。企业资源垄断、国家各种税赋、生产成本增长等一系列问题,国家也需要为企业着想。

网友:我觉得应该强制缴纳,如果企业不缴纳,对员工是不负责任的。缴纳可以有很多方式,比如企业少负担一点,员工在法定基础上自己多缴一点,但是缴了总比不缴强吧。

媒体论道:

“强缴五险”须有给力的制度保障

对于用人单位未按时足额缴纳社保费的情况,草案规定了多项强制征缴措施,甚至可从企业银行账户划拨或拍卖企业资产强制征缴。

“强缴五险”政策虽好,但需落到实处。但悬疑的是:地方政府和相关职能部门会具备“强缴五险”的执行力吗?比如,职工依法享有的高温津贴、节假日加班费,双休日工作制度等权益,在现实中并未得到不折不扣地执行,以此推断,“强缴五险”制度的落实,难言乐观,恐怕也会遭遇执法尴尬。

像一些不缴纳或不足额缴纳五项社保的企业,除非其员工向监管部门加以申诉,否则监管部门仍有可能“不诉不究”。而现在就业比较困难,企业不缴纳五险,员工为保住工作,也多会选择沉默。于是,执法吊诡的怪圈仍在:执法依赖于举报,举报趋向稀少,“强缴五险”条文于是只具有”纸上的权利”。

正因为如此,“强缴五险”固然展现了可期许的劳动者权益保护愿景,不过这还不够,还必须有“给力”的制度保障,确保好政策能惠及每一位劳动者。(济南日报)

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