如何不成纸上权利

网上舆情要览：“强缴五险”固然展现了可期许的劳动者权益保护愿景，不过这还不够，还必须有“给力”的制度保障，确保好政策能惠及每一位劳动者。

新闻背景：

11月15日，人保部就《社会保险费申报缴纳管理规定(草案)》征求意见。根据草案，企业缴纳险种从养老、医疗、失业险三项扩至五项，新增工伤和生育险。企业未按时缴纳，可由企业银行账户划拨或拍卖企业资产强制征缴。以个人身份参加养老、医疗保险将纳入参保主体。

网言网语：

网友：强制缴纳是对的，这样才能保障职工的利益，比如女职工生育期的保障和员工因公受伤等赔偿和补偿权益。不过，强制缴纳是否就能保障所有缴费者的利益，是否能通过减税合理减轻中小企业的负担，这才是老百姓关心的。

网友：企业为员工谋福利，这是应该的，但如果国家将企业拖得太累，最终吃亏的还是国家。企业资源垄断、国家各种税赋、生产成本增长等一系列问题，国家也需要为企业着想。

网友：我觉得应该强制缴纳，如果企业不缴纳，对员工是不负责任的。缴纳可以有很多方式，比如企业少负担一点，员工在法定基础上自己多缴一点，但是缴了总比不缴强吧。

媒体论道：

“强缴五险”须有给力的制度保障

对于用人单位未按时足额缴纳社保费的情况，草案规定了多项强制征缴措施，甚至可从企业银行账户划拨或拍卖企业资产强制征缴。

“强缴五险”政策虽好，但需落到实处。但悬疑的是：地方政府和相关职能部门会具备“强缴五险”的执行力吗?比如，职工依法享有的高温津贴、节假日加班费，双休日工作制度等权益，在现实中并未得到不折不扣地执行，以此推断，“强缴五险”制度的落实，难言乐观，恐怕也会遭遇执法尴尬。

像一些不缴纳或不足额缴纳五项社保的企业，除非其员工向监管部门加以申诉，否则监管部门仍有可能“不诉不究”。而现在就业比较困难，企业不缴纳五险，员工为保住工作，也多会选择沉默。于是，执法吊诡的怪圈仍在：执法依赖于举报，举报趋向稀少，“强缴五险”条文于是只具有”纸上的权利”。

正因为如此，“强缴五险”固然展现了可期许的劳动者权益保护愿景，不过这还不够，还必须有“给力”的制度保障，确保好政策能惠及每一位劳动者。(济南日报)

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