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华为裁员真相高性价新员工代替老员工新日

发布时间:2020-01-15 09:16:07 阅读: 来源:万用表厂家

华为裁员的事件沸沸扬扬,虽然反应迅速的华为公关部门在上周六进行了否认,但种种迹象表明,内部人员调整已经板上钉钉。

其中比较关键的一点就是“末位淘汰”,换言之“精兵简政”。

界面新闻此前曾引述一位华为总部人员的话称,华为今年的末位淘汰比往年的要求会更高一些,未来华为自有人员可能会控制总量,低端操作工种将会陆续转外包或者租赁。

后来,第一财经日报进一步报道,“精兵模式”并非裁员,后进员工会被自然挤掉。

报道称华为的绩效分为A、B、C、D四个级别,每个级别中也有1~2个小级别,一位来自运营商BG的海外员工同时称,“有的部门确实在做业绩考核调整,连续得B的会受到影响,公司采取的是不续约以及补偿的方式,但目前我的部门暂时还没有得到消息,大家仍在观望。”

今天,iDoNews刊发了署名maomoabear的专栏文章,作者分析,因为特色虚拟股的存在,华为老员工的薪酬构成是工资+分红,而在大形势不好的时候,如果新人继续引入的话,那么老员工就可以多淘汰一点,末位淘汰的力度可以加大,岗位变动可以频繁一点,变化可以激进一点。不用华为主动裁员,员工也会自己辞职。

老员工离职以后,退还本金,华为要融资只要付出正常的贷款利率即可,无需给出很高的投资收益。

所以说,增加老员工淘汰数量,增加毕业生招生比例,是有利于华为降低成本的。

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